人力資源管理師考試科目按級(jí)別來(lái)分,各個(gè)等級(jí)的考試科目有所不同。具體來(lái)說(shuō),三級(jí)和四級(jí)考試科目包括《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》,而二級(jí)和一級(jí)考試科目則包括《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師證考試分為四個(gè)等級(jí),其中三級(jí)和四級(jí)考兩個(gè)科目,一級(jí)和二級(jí)考三個(gè)科目。
三級(jí)和四級(jí)考試內(nèi)容包括《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目,而二級(jí)和一級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》三個(gè)科目。
人力資源管理師考試題型:
1. 理論知識(shí):人力資源管理師考試的理論知識(shí)部分包含125道選擇題,其中職業(yè)道德為25道選擇題,專(zhuān)業(yè)知識(shí)為100道選擇題。一般來(lái)說(shuō),答對(duì)60道題并不能及格,最少需要答對(duì)75道題才能及格,答對(duì)81道題就可以穩(wěn)過(guò)。
2. 專(zhuān)業(yè)技能:人力資源管理師考試的專(zhuān)業(yè)技能部分主要評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力。共有6道題目,包括簡(jiǎn)答題、綜合分析和計(jì)算題。其中簡(jiǎn)答題占30分,綜合分析占40分,計(jì)算題占30分。
3. 綜合評(píng)審:人力資源管理師考試中的文件筐是考查綜合評(píng)審能力的重點(diǎn)??忌枰P(guān)注文件筐的測(cè)評(píng)重點(diǎn),判斷和決策是否依據(jù)公文所提供的事實(shí)進(jìn)行,是否全面考慮問(wèn)題,對(duì)問(wèn)題的判斷是否得當(dāng),處理辦法是否合理,是否注意到公文的相互關(guān)系等。
一級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn):理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格,可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
二級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn):理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格,可獲得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。
三級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn):理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分,為評(píng)定成績(jī)合格,可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。
四級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn):理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分,評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细?,可獲得企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。
人力資源管理師不同級(jí)別考試科目不同,單科合格成績(jī)通常有一年有效期,成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次,補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。也就是說(shuō),上半年單科未過(guò),下半年可以補(bǔ)考一次,如果還沒(méi)過(guò),第二年就得重考所有科目。
人力資源管理師成績(jī)?nèi)亢细窈笥蓢?guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)取得后,不需年審,全國(guó)通用,終身有效。
據(jù)了解,一般人力資源管理師成績(jī)出來(lái)后的半年內(nèi)拿證,由于各地制證時(shí)間不同,所以,具體的人力資源管理師拿證時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的證書(shū)領(lǐng)取通知為準(zhǔn)。
考生需要保管好人力資源管理師考試成績(jī)證書(shū)??既×巳肆Y源管理師證書(shū)后,建議考生將成績(jī)證書(shū)妥善保管,避免遺失或者損壞。如果成績(jī)證書(shū)遺失或者損壞,需要重新申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),手續(xù)繁瑣,需要一定時(shí)間和費(fèi)用。
以上內(nèi)容為人力資源管理師證書(shū)考哪些科目的相關(guān)內(nèi)容,如有相關(guān)問(wèn)題或者想要了解更多有關(guān)于人力資源管理師的相關(guān)信息,考生可以通過(guò)文章底頁(yè)預(yù)留信息,可以通過(guò)咨詢(xún)窗口或填寫(xiě)人力資源管理師的具體內(nèi)容。
人力資源管理師證書(shū)用途還是很大的。人力資源管理師證書(shū)對(duì)于從事人力資源管理工作的個(gè)人來(lái)說(shuō),確實(shí)具有一定的價(jià)值和意義。它不僅是個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和能力...
人力資源管理師算是比較好考的證書(shū)之一,內(nèi)容大多是需要記憶的,績(jī)效管理、薪酬福利等方面需要計(jì)算,會(huì)有點(diǎn)難度,人力資源考的等級(jí)越高,通過(guò)率就越低...
人力資源管理師可以證明持有者在人力資源管理領(lǐng)域具備了一定的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。這樣一份專(zhuān)業(yè)證書(shū)將使求職者在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出,增加自...
人力資源管理師工作主要包括六大模塊:規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系。每個(gè)專(zhuān)員負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容是不一樣的。如負(fù)責(zé)為公司招聘員工,對(duì)已招聘...
?人力資源管理師四級(jí)證書(shū)是有用的,并且具有一定的含金量。該證書(shū)由?國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā),分為四個(gè)等級(jí),四級(jí)屬于入門(mén)級(jí)別的證書(shū),但仍然...
人力資源管理師是比較吃香的,就業(yè)前景也比較好,對(duì)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)就業(yè)是沒(méi)有太大問(wèn)題的。但也因該專(zhuān)業(yè)相對(duì)熱門(mén),所以就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)比...
人力資源管理師各級(jí)別的報(bào)名費(fèi)用是不同的。一般來(lái)說(shuō),四級(jí)報(bào)名費(fèi)用在100-300元左右;三級(jí)在200-400元左右;二級(jí)在500-600元左右...
人力資源管理師可以直接考三級(jí),根據(jù)規(guī)定,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿(mǎn)10年就可以直接報(bào)考,在準(zhǔn)備考試之前,我們需要對(duì)考試的內(nèi)容和要求有一個(gè)...
2025報(bào)考人力資源管理師證書(shū)需要年滿(mǎn)18周歲;學(xué)歷要求通常需要具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷,部分地區(qū)可放寬至中專(zhuān)或高中。
人力資源管理師三級(jí)在認(rèn)證等級(jí)上屬于中級(jí)。?根據(jù)相關(guān)描述,人力資源管理師證書(shū)分為不同的級(jí)別,其中三級(jí)通常被視為中級(jí)。這種分類(lèi)基于對(duì)不同級(jí)別所需...
人力資源管理師證書(shū)的報(bào)考沒(méi)有明確的年齡上限,報(bào)考條件主要涉及到學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求,而不是直接的年齡限制。
人力資源管理師一共有4個(gè)級(jí)別,分別是四級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)人力資源管理師(國(guó)家...
人力資源管理師四級(jí)報(bào)名時(shí)間因地區(qū)和級(jí)別的不同而有所差異,上半年報(bào)名時(shí)間一般在3月至4月中旬,下半年報(bào)名時(shí)間一般在8月至10月期間。
可以直接考取初級(jí)人力資源管理師。 根據(jù)不同的地區(qū)和機(jī)構(gòu),一般要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員可以直接報(bào)考初級(jí)人力資源管理師。此外,如果具備高中或中專(zhuān)...
人力資源管理師考試題型主要包括選擇題、簡(jiǎn)答題、案例分析題和論述題等。這些題型旨在全面考察考生對(duì)人力資源管理理論知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際應(yīng)用能力...