為什么應(yīng)屆生找工作有優(yōu)勢

應(yīng)屆生找工作有優(yōu)勢的原因：公務(wù)員考試、國企等單位每年都會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，還會(huì)有一些崗位是專門針對(duì)應(yīng)屆生設(shè)立的；應(yīng)屆生是一個(gè)新步入社會(huì)的狀態(tài)，有更多的成長空間和晉升空間，企業(yè)會(huì)著重挑選；應(yīng)屆生的試用成本低，減少工資開支等等。

為什么應(yīng)屆生找工作有優(yōu)勢

1、公務(wù)員考試、國企等單位每年都會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，還會(huì)有一些崗位是專門針對(duì)應(yīng)屆生設(shè)立的。因?yàn)閲颐磕甓夹枰Ｕ暇蜆I(yè)率，而就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)群體就是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，所以對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說就業(yè)絕對(duì)占據(jù)很大優(yōu)勢。

2、企業(yè)更加愿意用穩(wěn)定性較好的人，很多往屆生喜歡跳槽，穩(wěn)定性較差，企業(yè)不太愿意用穩(wěn)定性差的人。應(yīng)屆生是一個(gè)新步入社會(huì)的狀態(tài)，有更多的成長空間和晉升空間，企業(yè)會(huì)著重挑選。

3、應(yīng)屆生的試用成本低，減少工資開支。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人成本比應(yīng)屆生高，但是如果這個(gè)應(yīng)屆生是有潛力的，那么企業(yè)投資應(yīng)屆生的回收要比投資有經(jīng)驗(yàn)的多得多。

4、應(yīng)屆生具備新思想，可以給企業(yè)帶來新的理念。對(duì)于正在求新、求變的企業(yè)和正在改革的企業(yè)，應(yīng)屆生的新思想是非常重要的，可以幫助企業(yè)確定新的方向，提出新的見解。

5.雖然應(yīng)屆生對(duì)職場比較陌生的，但應(yīng)屆生比較努力、認(rèn)真，肯學(xué)習(xí)，所以很多企業(yè)公司還是喜歡找應(yīng)屆生的。