企業(yè)人力資源管理師有用嗎 就業(yè)前景及含金量如何

企業(yè)人力資源管理師是一個以人為本、流程化管理的職業(yè)，隨著經濟全球化發(fā)展和中國市場體系不斷健全，此類職業(yè)日益受到關注。那么，究竟企業(yè)人力資源管理師是否有用？就業(yè)前景又如何？含金量如何？

首先，企業(yè)人力資源管理師在企業(yè)中擔任重要角色

人力資源管理師負責集中管控人力資源，面向企業(yè)招聘、培養(yǎng)、管理人力資源，安排員工職業(yè)規(guī)劃、評估業(yè)績并合理配置等任務。與此同時，企業(yè)人力資源管理師通過數據分析，掌握了企業(yè)人力資源流動和發(fā)展趨勢，利用市場信息修改策略，而這也正是企業(yè)未來成功的關鍵一環(huán)?？傊髽I(yè)人力資源管理師有利于企業(yè)提升團隊的凝聚力、培養(yǎng)優(yōu)秀員工、擦亮公司品牌形象等方面。

其次，企業(yè)人力資源管理師作為一個相對新興的職業(yè)

雖然在國內不斷得到關注，但行業(yè)發(fā)展仍存在巨大的空間。近年來，經濟下行，各類企事業(yè)單位紛紛縮減人力，而在此背景下實施人才戰(zhàn)略，引進企業(yè)人力資源管理師，就顯得更加必要和緊迫了。

除此以外，企業(yè)人力資源管理師的薪資待遇也相對十分富有競爭性。根據行業(yè)最新數據統計，從事企業(yè)人力資源管理師職業(yè)的初級人員薪資在5千-7千元不等，而高級專家級別的待遇則更為可觀。另外，企業(yè)人力資源管理師所需要的文憑和證書是經考核認可的非常稀缺的憑證，也是這項職業(yè)尤其含金量十分大的原因之一。

最后，當然，企業(yè)人力資源管理師也有一定的限制

想要成為一個具有實際工作能力和豐富經驗的優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理師，首先要學習和掌握領域中相關的知識。當沉淀足夠的職業(yè)經驗后，再通過各項考核拿到相應的禮遇和同類領域內的認可，逐步成為市場上受歡迎的人才。

綜上所述，企業(yè)人力資源管理師作為值得關注的一個新興職業(yè)，是否有用、就業(yè)前景、含金量等問題都是無法簡單地回答的，但在未來職場中，相信企業(yè)人力資源管理師必將發(fā)揮更加重要的作用。