人力資源三級(jí)和四級(jí)有什么區(qū)別 哪個(gè)好

企業(yè)人力資源管理師是全國(guó)通用的技術(shù)資格，四級(jí)和三級(jí)區(qū)別還是很大的，三級(jí)是高于四級(jí)的，滿足條件的話，建議考三級(jí)人力資源管理師。

人力資源管理師三級(jí)和四級(jí)的區(qū)別

三級(jí)人力資源管理師

人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

四級(jí)人力資源管理師

人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

人力資源管理師從哪個(gè)級(jí)別開(kāi)始考

人力資源管理師證書一共有四級(jí)，四級(jí)考試是人力資源管理師考試的入門級(jí)考試，很多地區(qū)首次考試都是先考四級(jí)，考試難度不大。

很多零基礎(chǔ)考生都是先從四級(jí)開(kāi)始考，但是部分地區(qū)從三級(jí)開(kāi)始考，每個(gè)地區(qū)報(bào)考資格略有差異，如果滿足三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件的同時(shí)，也滿足當(dāng)?shù)氐目缂?jí)報(bào)考條件，也是可以不從四級(jí)開(kāi)始考試，具體要看當(dāng)?shù)氐恼咭蟆?/p>

人力資源管理師等級(jí)不同薪水有差異嗎

人力資源師等級(jí)不同，薪水也會(huì)不一樣，等級(jí)越高，薪水也會(huì)增加。

例如，一級(jí)人力資源師的薪水要于四級(jí)人力資源師，具體的發(fā)展也要看實(shí)際情況。

人力資源管理師薪資水平與就職單位類型,規(guī)模,還有自己工作經(jīng)驗(yàn)等各種類型相關(guān)。

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