公務(wù)員面試屬于結(jié)構(gòu)化面試嗎

屬于。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。

結(jié)構(gòu)化面試就是按事先擬定好的問題進(jìn)行逐一提問，然后根據(jù)事先擬定好的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行評(píng)判打分。

它的特點(diǎn)在于規(guī)范和公平，報(bào)考同一崗位的考生將會(huì)面對(duì)同樣的考試流程、考試環(huán)境、考官和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，而評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范化也把考官的主觀因素和人為操作因素降到了最低。