四級(jí)調(diào)研員是什么級(jí)別 工資怎么定

四級(jí)調(diào)研員為副處級(jí)干部，對(duì)應(yīng)級(jí)別是20級(jí)到14級(jí)。四級(jí)調(diào)研員大多以正科級(jí)干部正常晉升，或者是從副科級(jí)實(shí)職直接晉升為四級(jí)調(diào)研員，這種情況也可以擔(dān)任副處級(jí)實(shí)職，如果有晉升名額，還可以向正處級(jí)實(shí)職崗位發(fā)展。

四級(jí)調(diào)研員是什么級(jí)別

調(diào)研員原為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，副調(diào)研員相當(dāng)于副處級(jí)，調(diào)研員相當(dāng)于正處級(jí)，但其級(jí)別分別比副處級(jí)、正處級(jí)低半級(jí)。新《公務(wù)員法》實(shí)施之后，一至四級(jí)調(diào)研員，相當(dāng)于原來非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)存在時(shí)的正處級(jí)、調(diào)研員、副處級(jí)、副調(diào)研員。

因此，四級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于原來的副調(diào)研員。而新的《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》，副調(diào)研員套改時(shí)，也是直接套改為四級(jí)調(diào)研員的。

四級(jí)調(diào)研員工資怎么定

為根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四級(jí)調(diào)研員和一級(jí)主任科員的區(qū)別

與過去主任科員、副主任科員作對(duì)照比較，現(xiàn)在的二級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)過去的主任科員，四級(jí)主任科員對(duì)應(yīng)過去的副主任科員，而新設(shè)的一級(jí)主任科員其實(shí)是介于四級(jí)調(diào)研員與正科實(shí)職之間的職級(jí)，三級(jí)主任科員是介于二級(jí)主任科員與副科實(shí)職之間的職級(jí)。

一級(jí)主任科員明顯比二級(jí)主任科員層級(jí)要高，所享受的相應(yīng)待遇自然也比二級(jí)主任科員更高。

一級(jí)主任科員與二級(jí)主任科員雖然均為職級(jí)序列，但晉升方向完全不同。一級(jí)主任科員退可兼任正科實(shí)職，不需要走提拔程序，進(jìn)可晉升四級(jí)調(diào)研員。

而二級(jí)主任科員轉(zhuǎn)任正科實(shí)職，屬于職務(wù)提升，必須走選拔任用程序，最高也只能晉升到一級(jí)主任科員。一級(jí)主任科員是正科實(shí)職與二級(jí)主任科員晉升四級(jí)調(diào)研員的必經(jīng)之路，但正科實(shí)職畢竟是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在晉升一級(jí)主任科員時(shí)又比二級(jí)主任科員占有先天優(yōu)勢(shì)，因此對(duì)于市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的公務(wù)員來說，由二級(jí)主任科員晉升到一級(jí)主任科員也是道坎，越往基層跨過這道坎的難度越大。