勞動(dòng)合同的四個(gè)特點(diǎn)

勞動(dòng)合同具有四個(gè)主要特點(diǎn)，分別是勞動(dòng)合同主體具有特定性；勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；勞動(dòng)合同涉及物質(zhì)利益關(guān)系。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意幾個(gè)方面：

要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。

要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。

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