編制外是什么意思

編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說(shuō)法就是臨時(shí)工。 如學(xué)校招聘實(shí)習(xí)教師，事業(yè)單位招聘臨時(shí)工作人員等。

編制外合同聘用制是什么意思

1、國(guó)家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位，采取人事編制制度，不適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，這就是編制內(nèi)。

2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。

聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行聘用合同制的目的，是為了深化學(xué)校人事制度改革，為了保障學(xué)校和廣大教職工的合法權(quán)益。

編制內(nèi)和編制外有什么區(qū)別

1、編制內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編制外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編制內(nèi)與編制外工資和待遇相差較大。

2、編制內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編制外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、編制內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編制外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編制外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

4.首先，編制內(nèi)的人享受到的相關(guān)福利待遇是很多編制外的所沒(méi)有的，這其中包括個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工齡補(bǔ)貼等等方面。編制內(nèi)的員工因?yàn)橛凶銐虻谋Ｕ希运麄兺耆挥脫?dān)心這些相關(guān)福利不會(huì)發(fā)給他們，而編制外的員工雖然說(shuō)和編制內(nèi)的員工同工同酬。

但是在某些方面還是會(huì)有一點(diǎn)區(qū)別的?？赡芤婚_始覺得沒(méi)有什么，時(shí)間久了總會(huì)出現(xiàn)一些想法。畢竟很多人都不會(huì)愿意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。

5.其次，編制內(nèi)的人穩(wěn)定性要比編制外的人高，同時(shí)編制內(nèi)的人一般工作心態(tài)也比較好，畢竟編制內(nèi)的人所受到的相關(guān)保障要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于編制外的人，他們一般都是把自己的工作當(dāng)成是一個(gè)終身工作，而編制外的則完全不一樣，因?yàn)楸Ｕ铣潭纫话悖瑢?dǎo)致他們很難把情緒穩(wěn)定下來(lái)，只要受到了稍微一點(diǎn)的區(qū)別對(duì)待可能都會(huì)萌生離職的想法。

6.最后，編制內(nèi)的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時(shí)表現(xiàn)的特別優(yōu)異，否則也是沒(méi)有什么大的機(jī)會(huì)的。